Empleador/a debe garantizar derecho de defensa de trabajador/a al imponer medida distinta al despido
Dispone, asimismo, eliminar requisitos que impidan acceder a pensión de viudez al viudo en las mismas condiciones que la viuda. Los jueces y juezas que participaron en el X Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional acordaron que, cuando el empleador considere imponer una medida disciplinaria distinta al despido, deberá garantizar, desde el inicio, el derecho de defensa del trabajador. Así, establecieron que debe respetarse el debido proceso en estos procedimientos.
Este pleno, cuya coordinación estuvo a cargo del juez supremo Javier Arévalo Vela, actual presidente del Poder Judicial, se instaló el 15 de noviembre y la sesión central se realizó el 19 de diciembre, con la participación de los jueces de la Primera, Segunda, Tercera y Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
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