RESEÑA LABORAL DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2022
- depapelstudio
- 2 oct 2022
- 2 Min. de lectura
Por José Ignacio García Ninet
Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona
SUMARIO
I. NOTICIAS DE LA OIT Y ONU
II. CARTA SOCIAL EUROPEA
III. DERECHO DE LA UNION EUROPEA
IV. SENTENCIAS Y AUTOS DEL TJUE
V. NORMAS LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
VI. CONVENIOS COLECTIVOS
VII. SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
VIII. RESEÑA DE LIBROS Y REVISTAS
I. NOTICIAS DE LA OIT Y ONU
1. Día Internacional de la Igualdad Salarial
La transparencia salarial puede contribuir a luchar contra la brecha salarial de género
El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra con un seminario web en el que se debatieron algunas de las principales cuestiones de la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluidas las de un nuevo documento de la OIT sobre la importancia de legislar en materia de transparencia salarial.
Comunicado de prensa | 16 de septiembre de 2022
© Rawpixel LtdGINEBRA (OIT Noticias) – Las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a exponer las diferencias salariales entre hombres y mujeres e identificar las causas subyacentes, según un nuevo documento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En general, las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en todo el mundo. Si bien las características individuales, como la educación, el tiempo de trabajo, la segregación ocupacional, las habilidades y la experiencia, explican parte de la brecha salarial de género, una gran parte se debe a la discriminación por razones de género.
Además, las mujeres han sido de las más afectadas por la pandemia de la COVID-19, incluso en lo que respecta a la seguridad de sus ingresos, la representación desproporcionada en algunos de los sectores más afectados y la división desigual y de género de las responsabilidades familiares. Estos factores afectaron negativamente al empleo de las mujeres, amenazando con revertir décadas de progreso hacia la igualdad de género.
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